SERANG, BULATAN TIMES – Hasil asesmen kompetensi bukan sekadar angka atau laporan penilaian. ASN perlu menjadikannya sebagai pijakan untuk terus belajar, mengasah potensi, dan meningkatkan kinerja. Melalui inovasi JELAJAH (Jalan Belajar ASN Berbasis Hasil Asesmen), Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum menghadirkan solusi pembelajaran yang lebih terarah sesuai kebutuhan individu dan tuntutan jabatan.
BPSDM Hukum bersama Kantor Wilayah Kementerian Hukum Banten memperkenalkan inovasi tersebut dalam kegiatan Sosialisasi Microlearning Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural melalui JELAJAH di Bale Soepomo, Kamis (12/11). Kegiatan ini menghadirkan Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini, serta para Asesor Aparatur Ahli Utama dan Asesor Ahli Madya sebagai narasumber.
JELAJAH Hubungkan Hasil Asesmen dengan Kebutuhan Belajar ASN
Kepala BPSDM Hukum, Wisnu Nugroho Dewanto, menegaskan bahwa setiap ASN perlu mengembangkan kompetensi secara berkelanjutan. Pengembangan tersebut harus sejalan dengan kebutuhan organisasi dan pelaksanaan tugas sehari-hari.
Melalui JELAJAH dan platform Massive Open Online Course (MOOC), pegawai dapat memilih materi pembelajaran sesuai kebutuhan kompetensi masing-masing. Selain memberikan fleksibilitas, pendekatan ini membantu ASN menentukan prioritas belajar dan meningkatkan kemampuan yang relevan dengan tuntutan jabatan.
Senada dengan hal tersebut, Hadiyanto berharap JELAJAH mampu memperkuat hubungan antara hasil asesmen, kebutuhan pengembangan kompetensi, dan peningkatan kinerja pegawai.
Menurutnya, pembelajaran yang tepat sasaran akan membantu pegawai memperbaiki kekurangan, mengoptimalkan potensi, serta memberikan kontribusi lebih besar bagi organisasi dan masyarakat.
Hasil Asesmen Menjadi Awal Pengembangan Kompetensi
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM Hukum, Eva Gantini, menjelaskan bahwa uji kompetensi (UKom) tidak hanya mengukur kemampuan pegawai. Lebih dari itu, proses ini membantu organisasi mengenali potensi dan menentukan arah pengembangan karier ASN.
BPSDM Hukum melaksanakan penilaian kompetensi untuk kebutuhan pemetaan secara berkala sesuai ketentuan. Melalui proses tersebut, organisasi dapat mengetahui kompetensi yang sudah dikuasai pegawai sekaligus mengidentifikasi aspek yang masih perlu ditingkatkan.
“Dari hasil asesmen, terdapat saran pengembangan yang dapat ditindaklanjuti. Misalnya, apabila kompetensi integritas masih perlu ditingkatkan, pengembangannya dapat dilakukan melalui coaching dan mentoring oleh atasan, mengikuti pelatihan, maupun pembelajaran mandiri melalui MOOC,” jelas Eva.
Selain itu, Eva menegaskan bahwa para asesor siap membantu pegawai memahami rekomendasi hasil asesmen melalui layanan konsultasi. Dengan demikian, ASN tidak hanya mengetahui hasil penilaian, tetapi juga dapat menentukan langkah konkret untuk meningkatkan kompetensinya.
Asesor Dorong ASN Kenali dan Kembangkan Potensi Diri
Asesor Aparatur Ahli Utama, Nuni Suryani, menjelaskan bahwa penilaian kompetensi membantu organisasi memahami kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsi sehari-hari.
Karena itu, ASN perlu menjaga profesionalisme dengan menjalankan tugas sesuai ketentuan dan standar operasional prosedur (SOP). Konsistensi dalam bekerja juga menjadi salah satu kunci untuk membangun kompetensi dan meningkatkan kualitas kinerja.
Sementara itu, Asesor Aparatur Ahli Utama, Iwan Kurniawan, mengingatkan peserta agar tidak hanya terpaku pada jawaban benar atau salah saat mengerjakan instrumen penilaian potensi.
Menurutnya, instrumen tersebut mengukur berbagai aspek, mulai dari konsistensi, kemampuan pengembangan diri, intelegensia, hingga kecerdasan emosional.
Iwan juga menegaskan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk terus mengembangkan potensinya. Selain itu, penilaian kompetensi membantu pegawai memahami kesesuaian antara kemampuan yang mereka miliki dan standar kompetensi pada level jabatan masing-masing.
Oleh sebab itu, ASN perlu menjadikan pengembangan diri sebagai bagian dari perjalanan profesional. Upaya tersebut tidak cukup hanya melalui pelatihan, tetapi juga membutuhkan kemauan untuk belajar dan memperbaiki kualitas kerja secara konsisten.
JELAJAH Permudah ASN Menentukan Arah Pembelajaran
Pada sesi berikutnya, Asesor Ahli Madya, Dewi Sri Handayani, memperkenalkan JELAJAH sebagai alternatif pembelajaran yang mengacu pada hasil asesmen kompetensi.
Melalui inovasi ini, ASN dapat memperoleh rekomendasi pembelajaran sesuai aspek kompetensi yang perlu mereka kembangkan. Pegawai juga dapat memilih berbagai materi pembelajaran dan mengaksesnya secara mandiri dengan lebih fleksibel.
Keunggulan JELAJAH terletak pada keterhubungan antara hasil asesmen dan kebutuhan belajar pegawai. Dengan pendekatan tersebut, setiap ASN memiliki arah pengembangan yang lebih jelas, terukur, dan sesuai dengan tuntutan jabatannya.
Selain itu, integrasi JELAJAH dengan pemanfaatan platform MOOC memperluas kesempatan pegawai untuk meningkatkan kemampuan secara mandiri. Kombinasi ini juga mendorong tumbuhnya budaya belajar berkelanjutan di lingkungan Kementerian Hukum.
Melalui inovasi JELAJAH, BPSDM Hukum mengajak seluruh ASN untuk tidak berhenti pada hasil asesmen. Setiap pegawai perlu memanfaatkan rekomendasi penilaian sebagai panduan dalam menentukan kebutuhan belajar dan meningkatkan kapasitas diri.
Dengan memanfaatkan JELAJAH dan MOOC secara optimal, ASN dapat terus mengasah kompetensi, mengembangkan potensi, serta meningkatkan kualitas kinerja. Langkah ini sekaligus mendukung terwujudnya aparatur yang kompeten, profesional, adaptif, dan mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
