Serang – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Banten mengikuti rapat persiapan penilaian kompetensi pemetaan jabatan periode November 2026, Senin (2/11). Pusat Penilaian Kompetensi (Puspenkom) Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Kementerian Hukum menyelenggarakan rapat tersebut secara virtual.
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Banten, Hadiyanto, turut mengikuti kegiatan bersama jajaran. Selain Kanwil Kemenkum Banten, rapat ini juga melibatkan Kanwil Kementerian Hukum DKI Jakarta, perwakilan Inspektorat Jenderal, Badan Pembinaan Hukum Nasional (BPHN), serta Balai Pendidikan dan Pelatihan (BPH) Jakarta.
Melalui rapat ini, seluruh unit kerja memperkuat koordinasi untuk mempersiapkan pelaksanaan penilaian kompetensi. Selain itu, kegiatan ini membantu peserta memahami tahapan dan mekanisme pemetaan jabatan secara menyeluruh.
Puspenkom Jelaskan Mekanisme Penilaian Kompetensi
Dalam rapat tersebut, tim asesor dari Bagian Tata Usaha BPSDM memaparkan sejumlah materi teknis. Materi tersebut mencakup alur pelaksanaan, jadwal kegiatan, mekanisme penilaian, serta tolok ukur kompetensi yang menjadi dasar evaluasi peserta.
Dengan penjelasan tersebut, peserta memperoleh gambaran mengenai seluruh tahapan penilaian. Selanjutnya, setiap unit kerja dapat mengarahkan pegawai untuk mempersiapkan diri secara optimal.
Penilaian kompetensi pemetaan jabatan memiliki peran strategis dalam mengidentifikasi potensi dan kemampuan pegawai. Oleh karena itu, setiap peserta perlu mengikuti proses ini dengan serius dan penuh tanggung jawab.
Hadiyanto Apresiasi Kesempatan Pengembangan Kompetensi Pegawai
Kepala Kantor Wilayah Kementerian Hukum Banten, Hadiyanto, menyampaikan apresiasi kepada Kepala Pusat Penilaian Kompetensi beserta jajaran asesor. Ia mengucapkan terima kasih atas perhatian dan kesempatan yang diberikan kepada jajaran Kanwil Kemenkum Banten untuk mengikuti penilaian kompetensi.
Hadiyanto juga mengajak seluruh pegawai memanfaatkan kesempatan tersebut dengan sebaik-baiknya. Menurutnya, kegiatan ini memiliki arti penting bagi pengembangan karier dan masa depan setiap pegawai.
“Terima kasih banyak kepada Ibu Kapus dan Bapak/Ibu asesor yang telah memberikan perhatian kepada Kanwil Kemenkum Banten untuk mengikuti kegiatan tes ini. Ini merupakan bagian dari masa depan teman-teman semua. Harapan kami, seluruh rangkaian kegiatan dapat berjalan dengan lancar dan diikuti dengan sebaik-baiknya,” ujar Hadiyanto.
Perkuat Manajemen Talenta dan Kualitas SDM
Keikutsertaan Kanwil Kemenkum Banten dalam rapat persiapan ini menegaskan komitmen organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Melalui penilaian kompetensi, Kementerian Hukum dapat mengenali potensi, kemampuan, dan kesesuaian kompetensi pegawai dengan kebutuhan jabatan.
Selain mendukung pengembangan karier, hasil penilaian juga dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengelolaan dan penempatan pegawai. Dengan demikian, organisasi dapat memperkuat penerapan manajemen talenta secara terarah dan berkelanjutan.
Pada akhirnya, Kanwil Kemenkum Banten berharap seluruh tahapan penilaian kompetensi periode November 2026 berjalan lancar dan memberikan hasil optimal. Langkah ini sekaligus mendukung terwujudnya SDM Kementerian Hukum yang profesional, kompeten, adaptif, dan berkinerja tinggi.
